纽约，8月24日——代理咨询公司Institutional Shareholder Services昨日建议耐克投资者投票通过一项决议，要求该公司披露更多有关女性和少数族裔员工薪酬平等的数据。
总部位于马萨诸塞州的投资顾问公司Arjuna Capital是股东决议的定期提交者，该公司于7月底向美国证券交易委员会(sec)提交了这一提案。
该公司要求耐克提供一份关于女性和少数族裔员工收入差距中位数的年度报告，并表示该报告应包括公司的相关工资政策，以及“招聘和留住多元化人才的风险”。
在耐克9月12日股东大会召开之前发布的一份报告中，ISS写道，该提案将使投资者能够“比较和衡量公司多元化和包容性举措的进展”。该咨询公司此前曾建议反对Arjuna在2021年提交的类似提案。
耐克没有立即回应置评请求，但根据其年度报告，公司董事会建议股东投票反对这一提议。
董事会表示，公司的信息披露和年度影响报告“为我们的股东提供了比要求的措施更多的相关信息，涉及耐克的薪酬公平，以及公司各级员工日益增长的多样性、公平性和包容性。”
另一家代理权咨询公司Glass Lewis昨日也建议对该提议投反对票。
耐克已经公布了经统计调整后的薪酬差距，该数据考察了职位和经验水平相似的男性和女性员工、白人和非白人员工之间的收入差异。
然而，该公司目前没有公布薪酬差距中值，即将少数族裔和女性员工的工资中值与非少数族裔和男性员工的工资中值进行比较，通常以百分比表示。
在英国，这种披露是必须的，耐克确实报告了其英国员工的工资差距中值。在美国，花旗集团(Citigroup)、奥多比(Adobe)、星巴克(Starbucks)和劳氏(Lowe 's)等公司都采用了报告措施。
“事实是披露的标准已经改变，耐克不再完全透明，”Arjuna首席投资官娜塔莎•兰姆(Natasha Lamb)表示。
Arjuna在2021年提交的决议仅获得17.6%股东的支持，贝莱德(BlackRock)等主要机构投资者投了反对票。
耐克为2025年设定了多项环境、社会和公司治理目标，包括100%的薪酬平等，以及在董事级及以上职位上扩大少数族裔的代表性。
然而，该公司仍在努力应对一项性别歧视诉讼，该诉讼是由前员工提起的，他们声称耐克对女性的薪酬和晋升都低于男性员工。该公司没有回应就这起诉讼置评的请求。
另一项股东决议也将于9月进行表决，该决议呼吁耐克提高其供应链工作条件的透明度。——路透社
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