作者:Sethuraman N R
路透班加罗尔10月10日电- - -印度顶级IT服务提供商的招聘步伐放缓，因客户因宏观经济挑战而削减支出并推迟项目，这与过去几年因预期进一步增长而出现的过度增长出现180度大逆转。
由于业绩疲弱，塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、印孚瑟斯(Infosys)和HCLTech在第二季度裁员。印孚瑟斯和HCL下调了全年收入预期。
美国IT咨询公司HFS Research的首席执行官菲尔•费尔斯特(Phil Fersht)表示:“企业在2021-2022年期间过度招聘，预计今年将进一步增长，但这并没有成为现实，大多数服务提供商都非常重视利用现有的劳动力。”
校园招聘是印度IT行业的主要员工资源，它通过为各种客户项目任命大量工程师而建立起自己的利基市场。校园招聘从4月至6月这个季度开始放缓，此后加速放缓，引发了人们对美国和英国经济受到冲击的担忧。
分析师表示，他们认为IT服务需求短期内不会回升，因客户在疫情爆发后削减了可自由支配的支出，大型IT公司的招聘趋势趋于低迷，这进一步强化了IT服务需求。
在过去的两个财政年度里，印孚瑟斯增加了8.3万多名员工，而TCS的员工人数激增了12万多名，HCL增加了约5.7万名。
相比之下，今年上半年，印孚瑟斯的净员工人数减少了1.447万人，鸿科科技减少了约4800人。同期，TCS净裁员5,810人。
许多公司已经推迟了招聘计划，或者正在重新考虑从大学招聘员工的计划，并致力于提高员工的利用率，或者提高员工的可计费工作时间。
“在某种程度上，我们的招聘超出了需求预期……随着今年的放缓，我们的员工利用率下降了。印孚瑟斯首席财务官尼兰詹·罗伊在财报媒体会议上表示:“我们仍然有大量的新人，还有提高利用率的空间。”
罗伊说，印孚瑟斯的目标是将员工利用率从目前的81.8%提高到84%-85%。
(Sethuraman NR和Navamya Acharya在班加罗尔报道;编辑:Nivedita Bhattacharjee)
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